​Ваш адвокат

– Срок действия трудового договора с преподавателем училища продлен в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам. После окончания этого отпуска сотрудница должна быть уволена или ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

– В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.Вместе с тем ст. 261 ТК РФ беременным женщинам при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии. Так, частью второй ст. 261 ТК РФ установлено, что если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.По окончании беременности трудовой договор может быть прекращен ввиду окончания срока его действия. Продлевать такой договор работодатель не обязан.Если по окончании беременности либо в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, работодатель не воспользуется правом прекратить трудовые отношения ввиду истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 ТК РФ). Поэтому когда работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком женщине, с которой на период беременности был продлен срочный трудовой договор, условие о срочности ее трудового договора утрачивает силу, и считается, что трудовые отношения фактически продолжаются. В такой ситуации работодатель утрачивает право прекратить трудовые отношения ввиду истечения срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ), и по окончании отпуска по уходу за ребенком он обязан будет предоставить женщине работу, обусловленную трудовым договором.- 9 лет я работаю воспитателем в детском саду. Из-за низкой заработной платы устроилась по совместительству соцработником на полную ставку, где работаю те же 9 лет. Неофициально мне сказали, что это незаконно и я могу лишиться права на льготную пенсию. Могут ли пенсионные органы не засчитать в педагогический стаж 9 лет моей работы на двух ставках?- Особенности работы по совместительству определены в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических в том числе) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ.Так, постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 30.06.2003 г. №41 определены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.Пунктом 1 этого постановления установлено, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).Продолжительность работы по совместительству таких работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю.Таким образом, действительно, в вашем случае нарушено действующее трудовое законодательство.В соответствии со ст. 362 ТК РФ ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.Согласно ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.В настоящее время в Пенсионном фонде РФ находятся сведения лишь о местах вашей работы и перечисленных вам работодателями суммах. Сведений о том, работаете ли вы на ставку или на других условиях, у пенсионных органов пока нет. Но при оформлении пенсии пенсионные органы вправе запросить соответствующие документы. Увы, предсказать заранее, как решится вопрос, я не берусь. Теоретически, если вы докажете пенсионным органам, что работа воспитателем выполняется на полную ставку, они не смогут отказать вам в назначении пенсии.- Сохранится ли квалификационная категория учителю музыки при переходе из школы в детсад?- Новый Порядок аттестации педагогических работников (утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений») (далее – Порядок) по сравнению с ранее действовавшим Положением об аттестации немного сузил применение понятия «квалификационная категория» при переходе с одной должности на другую.Однако при переходе из одной организации в другую при условии, что наименование должности не меняется, новый порядок, как и раньше, предусматривает сохранение квалификационной категории на весь срок ее действия.В Разъяснениях по применению Порядка (направлены письмом Минобрнауки РФ и Профсоюза работников образования и науки РФ от 18.08.2010 г. №03-52/46) по данному вопросу сказано следующее.В соответствии с пунктом 32 Порядка устанавливается соответствие уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям по определенной должности, которая конкретно указывается в решении аттестационной комиссии. По этой же должности в соответствии с пунктом 14 Порядка распорядительным актом федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования, устанавливается и квалификационная категория.Установленная квалификационная категория учитывается при работе в данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов или видов.Наименования должностей педагогических работников, по которым устанавливаются квалификационные категории, определены в профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».Вместе с тем квалификационная категория, установленная по должности учителя, должна учитываться независимо от преподаваемого предмета.При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.Однако отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них могут быть определены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).- Режим рабочего времени учителей 1-х классов предусматривает в первые два месяца «ступенчатый» метод наращивания учебной нагрузки. Как оплачивается динамическая пауза в 1-м классе?- Все чаще вопросы об оплате труда остаются без конкретных ответов, ибо основные детали по оплате труда педагогов переложены на региональный и муниципальный уровни, а нередко они находятся и в компетенции школы.В соответствии с пунктом 2.1 приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (далее – приказ №69) выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.Выполнение другой части педагогической работы учителями осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.Пункт 2.2 приказа №69 четко оговаривает, что нормируемая часть рабочего времени учителей определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе динамический час для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.Пунктом 2.6 приказа №69 определено, что режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом СанПиН. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 г. №189 утверждены Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях (СанПиН 2.4.2.2821-10), которыми в п. 10.10 предусмотрено использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре-октябре – по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре-декабре – по 4 урока по 35 минут каждый; в январе-мае – по 4 урока по 45 минут каждый) и рекомендована организация в середине учебного дня динамической паузы продолжительностью не менее 40 минут.В приказе №69 особо отмечено в этой связи, что особенности режима рабочего времени учителей 1-х классов не должны отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой производится один раз в год на начало учебного года в соответствии с учебным планом.В рамках первого полугодия учебного года проведение динамической паузы дополнительно обычно не оплачивается, поскольку ступенчатое наращивание нагрузки позволяет ее проводить в рамках тех часов педагогической нагрузки, которые установлены работнику в соответствии с тарификацией.В случае если данную паузу проводят во втором полугодии, ее оплата должна регулироваться положением об оплате труда работников учреждения в рамках выплат стимулирующего характера.