​Ваш адвокат

– Мне отказали в назначении досрочной педагогической пенсии, но в суде я успешно отстояла свое право на нее. Могу ли я теперь в судебном порядке потребовать компенсацию морального вреда?

– 11 декабря 2012 г. пленум Верховного суда РФ принял постановление №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».В п. 31 постановления прямо отмечено, что поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда исходя из положений пункта 2 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется.Пленум Верховного суда РФ также обратил внимание судов на необходимость четкого и ясного изложения резолютивной части решения, с тем чтобы оно не вызывало вопросов при его исполнении. С этой целью в резолютивной части решения, которым требования истца удовлетворены, должно быть, в частности, указано, какие требования подлежат удовлетворению и какая обязанность возлагается на ответчика для восстановления нарушенного права истца (например, о возложении обязанности на ответчика включить определенный период работы истца в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение истцу пенсии по старости, о взыскании с ответчика недоплаченной суммы пенсии), а также указано, с какого времени ответчик обязан назначить истцу пенсию, если суд придет к выводу, что орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, необоснованно отказал истцу в назначении пенсии.Необходимо иметь в виду, что, если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом №173-ФЗ (статьи 18 и 19 Федерального закона №173-ФЗ).При отмене в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции решения суда по делу о взыскании трудовой пенсии судам следует учитывать, что поворот исполнения решения суда не допускается, за исключением случаев недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.В постановлении пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» есть и другие очень важные решения, затрагивающие права педагогов на досрочную пенсию.- Каковы требования к продолжительности рабочего времени воспитателя сельского детского сада для досрочной пенсии?- На основании постановления Правительства РФ от 29.10. 2002 г. №781 только учителя общеобразовательных школ, расположенных в сельской местности, имеют право на указанный вид пенсии независимо от объема учебной нагрузки. На воспитателей сельских детских садов такое правило не распространяется.Время работы в должности воспитателя детского сада, находящегося в сельской местности, засчитывается в стаж для досрочной пенсии при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).Это правило распространяется на периоды работы, выполняющейся с 1 сентября 2000 г. До этой даты периоды работы в должности воспитателя сельского детского сада засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки).Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста установлена в количестве 36 часов в неделю (приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075).Таким образом, если работа выполняется в период после 1 сентября 2000 года, чтобы иметь право на досрочную пенсию, воспитатель детского сада должен работать 36 часов в неделю.- С нового учебного года являюсь новым директором школы. При ознакомлении с документами обнаружила, что трудовые договоры с учителями оформлены с ошибками. Имею ли я право инициировать перезаключение трудовых договоров со всеми учителями?- Ошибки, допускаемые при оформлении договора, могут быть разными. Это может быть обычная описка (орфографическая ошибка) в условиях договора или реквизитах сторон. Возможна и техническая ошибка работников отдела кадров, в результате которой в трудовой договор не были включены обязательные с точки зрения действующего законодательства сведения или условия. Случаются и технические неточности, когда, например, вместо одной штатной должности указывается другая.В зависимости от того, какой тип ошибки был допущен, исправить ее можно одним из трех следующих способов:1) внесение соответствующего исправления в текст и парафирование этого исправления (проставление подписей сторон);2) составление документа (дополнительное соглашение, приложение) с изложением исправления, которое стороны договора согласились внести;3) составление исправленного текста всего договора в том же порядке, как и при оформлении первоначального текста.Первым способом обычно исправляются орфографические ошибки и опечатки, а также дописываются дополнительные сведения. В тексте делается соответствующая отметка (буква зачеркивается, над ней черными или синими чернилами пишется другая), после чего работник и представитель работодателя проставляют на полях документа свои подписи.Данный способ исправления ошибок предусмотрен ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой «недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора» (дописываются данные паспорта работника, например).Однако этот способ не очень удобен, когда речь идет об исправлении множества ошибок.Внесение исправлений в текст имеет недостатки, прежде всего с эстетической точки зрения. Кроме того, исправления должны вноситься в оба экземпляра договора, а получить тот, что находится у работника, чаще всего затруднительно.Обращаем особое внимание, что статьей 72 ТК РФ прямо предусмотрено: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».- Существует ли законодательно установленный минимум учебной нагрузки для учителя? При каких условиях учитель может работать с нагрузкой больше 18 часов в неделю?- Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам установлена приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075.Так, норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) учителям 5-11-х (12-х) классов общеобразовательных учреждений – 18 часов в неделю.Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утверждено постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. №196) не предусматривает так называемого верхнего предела учебной нагрузки. В соответствии с п. 66 Типового положения объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.Таким образом, предельных объемов (как минимальных, так и максимальных) учебной нагрузки для учителя не установлено.- Нахожусь в годовом неоплачиваемом отпуске, предусмотренном для педагогов. На словах директор предупредила меня, что сразу после выхода из отпуска я попаду под сокращение. Выплатят ли мне выходное пособие по сокращению?- Безусловно, вам должны выплатить выходное пособие и компенсацию в связи с увольнением по сокращению штата.В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, далее – Положение) установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).Подпунктом «е» пункта 5 Положения определено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.Пункт 6 Положения устанавливает, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Судя по всему, вы воспользовались правом на длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы педагогическим работникам в период действия ст. 55 Закона РФ «Об образовании». Однако и в ныне действующем Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» такое право за педагогами закреплено.Таким образом, несомненно, длительный отпуск сроком до одного года можно отнести к случаям, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, то есть непосредственно к подп. «е» п. 5 Положения. Поэтому в вашем случае выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата должно рассчитываться за период 12 месяцев, предшествовавших годовому отпуску.