​Не стажем единым

Открытый конкурс «Петербургский чиновник», проводимый по инициативе Северо-Западного института управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ при поддержке администрации губернатора Санкт-Петербурга и правительства Ленинградской области, отпразднует в 2016 году маленький юбилей. Выбирать народного чиновника будут в пятый раз. «Народный» – это не оговорка, действительно в рамках уникального проекта лидерами списка становятся те управленцы, за кого больше всего голосов отдали простые граждане.

Как пояснил директор института доктор экономических наук Владимир Шамахов, в этом и состоит основная цель проекта: дать возможность людям поставить оценку деятельности любого чиновника. Собственно, это право – управлять государством – по Конституции РФ является народным, и народ реализует его через органы государственной власти. Правда, не всегда имеет возможность воздействовать или корректировать действия чиновников. Конкурс посредством открытого голосования позволяет приблизиться к модели такого рода взаимодействия общества и государства.За 4 года через народное голосование прошли 134 управленца, 16 из которых стали победителями. Некоторые руководители были выдвинуты несколько раз и неизменно становились лидерами.По словам Владимира Шамахова, народное доверие – это союзник в деле реформирования системы государственного управления. В обществе принято ругать чиновников, однако гораздо полезнее указать, какими чертами должен обладать госслужащий, какими компетенциями должен владеть, чтобы работать на пользу общества. Конкретные действия конкретного чиновника, о которых рассказывают на сайте люди, могут в дальнейшем послужить примером для остальных, стать эталоном, образцом для подражания. Не случайно из победителей конкурса начали формировать кадровый фонд, чтобы впоследствии продвигать достойных управленцев по карьерной лестнице. Благодаря таким чиновникам при формировании кадрового резерва требования к претендентам могут не ограничиваться только техническими квалификационными характеристиками – образование, возраст, стаж, – но и расшириться до такого понятия, как готовность к служению.На конкурс, аналога которому нет ни в одном регионе России, выдвигаются чиновники из различных сфер. В том числе из системы образования. Однако за прошедшие четыре года ни один из них не вышел в финал. По мнению Владимира Шамахова, это связано с тем, что развитие народного образования по линии государства не совсем совпадает с устремлениями населения. Отсюда слабая поддержка номинанта простыми гражданами даже при обоснованности его выдвижения. Увы, в ходе открытого голосования это видно невооруженным взглядом. Голосов, отданных за управленцев от образования, в отличие от номинантов из других сфер крайне мало.Санкт-Петербург