​Иллюзия размера. Зарплата

Недавно губернатор Нижегородской области подписал распоряжение «О принятии мер по увеличению оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области». Согласно этому документу педагогическим работникам учреждений дополнительного образования с 1 апреля 2013 года зарплату повысят на 44,7%, а работникам учреждений культуры, имеющим специальное образование, – на 62,1%.

С 1 октября текущего года также повысится зарплата преподавателей и мастеров производственного обучения учреждений НПО и СПО. Эти категории несколько лет считали себя обделенными вниманием, как и работники детских садов. Правда, о дошкольных педагогах вспомнили раньше. Причина ясна – областную программу обеспечения детей местами в ДОУ невозможно реализовать, если не вернуть разбежавшихся специалистов и не привлечь молодые кадры. А можно ли привлечь на ответственную работу адекватных людей, пообещав им 5 тысяч? Вот поэтому воспитателям и повысили зарплату гораздо существеннее, чем остальным. По отчетам чиновников, с 1 января 2013 года она увеличилась в среднем на 90%. Для сравнения: у учителей – только на 30%.Внимание к себе работники детсадов Нижегородской области почувствовали еще в четвертом квартале прошлого года. В зарплатных квитанциях появились строчки, которых прежде не было, например, «разовая премия». И суммы там были указаны неплохие – 5 и даже 7 тыс. рублей. Воспитатели были довольны прибавкой, но решили, что радоваться, наверное, преждевременно. К тому же близкие к управлениям образования лица объяснили, что премии образовались в результате того, что под конец года в бюджете муниципалитетов скопились нереализованные средства. В итоге за октябрь, ноябрь и декабрь воспитатели получили в среднем на 5-7 тысяч больше обычного.В январе разовые премии стали еще внушительнее, местами достигнув 10 тысяч. Правда, при внимательном изучении квитанций обнаружилось отсутствие надбавок за стаж и стимулирующей выплаты. То, что раньше расписывали на три строки, теперь значилось в одной – «разовая премия». Но почему «разовая»? Значит, ее будут давать, лишь когда в бюджете муниципалитетов будут деньги? Надбавки за стаж и выплаты стимулирующего характера были не разовыми, первая выдавалась ежемесячно, вторая – ежеквартально.На вопрос воспитателей бухгалтеры только пожали плечами. Очевидно, их сомнения небезосновательны: премии, которые педагогам дошкольных образовательных учреждений выплатили в первые месяцы этого года, позволят руководству региона отчитаться о повышении средней зарплаты на 90%, а дальше все спустят на муниципальный уровень, и разовые премии станут выдаваться только там, где это позволит финансовое состояние. Финансово устойчивых районов в Нижегородской области немного, большинство живут на дотации, поэтому о реальном повышении зарплат можно будет говорить не ранее, чем через полгода.