На чтение: ≈ 5 мин.Московская городская организация Общероссийского профсоюза образования в соответствии с уставом профсоюза, отраслевым соглашением между Департаментом образования и МГО ОПО рассматривает обращения работников системы образования.
За 6 месяцев 2013-2014 учебного года (период с ноября по май) поступило 71 обращение: из учреждений городского подчинения – 1; Северо-Восточный округ – 13; Южный округ – 4; Западный округ – 10; Центральный округ – 3; Юго-Восточный округ – 15; Восточный округ – 7; Юго-Западный округ и ТиНАО – 8/2; Северный округ – 9.Не поступали письменные обращения из Зеленоградского, Северо-Западного округов. Причинами этого можно считать: грамотное управленческое сопровождение образовательных комплексов при содействии профессионального сообщества; стабильную деятельность в уже сформированных образовательных комплексах (адаптационные мероприятия закончились 1-2 года назад).С обращениями обратились работники из 48 государственных общеобразовательных организаций, 13 человек из детских садов и дошкольных отделений образовательных комплексов, 5 человек из учреждений дополнительного профессионального образования, вечерней сменной школы, санаторной школы.По количеству и характеру обращения распределились таким образом: 15 – анонимного характера, 19 – коллективные, 10 пришли повторно. 19 заявителей не члены профсоюза. 36 человек, обратившихся за помощью, работают не в топовых школах, 10 заявителей – из школ, состоящих в рейтинге лучших.По содержанию обращений на первом месте стоят проблемы административного буллинга, недовольство деятельностью руководителя. Вторая группа обращений связана с задержкой выплаты заработной платы (здесь встречаются жалобы на бухгалтеров, руководителей структурных подразделений). На третьем месте нарушения в оформлении документов, связанных с трудовыми отношениями (например, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении обязательных условий трудового договора). Другие проблемы, с которыми сталкиваются заявители, – это снижение нагрузки педагогических работников, отсутствие стимулирующих выплат (размер или нерегулярные выплаты), отсутствие (или недостаточность) информации в сфере трудовых отношений. С особым огорчением МГО профсоюза отмечает обращения (4 человека) по неудовлетворительной работе первичной профсоюзной организации в учреждении.Из 71 обращения 35 не нашли подтверждения (19 не рассматривали).Обращения по большей части приходили из реорганизованных учреждений или находящихся в процессе реорганизации. Чаще всего обращения поступают из организаций, где произошла смена руководителя.Завуалированное нарушение прав работников может быть обусловлено такими причинами: отсутствие прозрачности (мало информации во всех присоединяемых учреждениях); субъективные, отрицательно влияющие на правовую составляющую причины объединения (задержка в объединении финансовых потоков; «провокация» бывших руководителей (случаи «вандализма», сокрытие документации):- слабое сопровождение организаций окружными управлениями образования и профессиональными сообществами;- часто обращаются наиболее беззащитные категории работников (19 обращений не от членов профсоюза).Снять напряженность поможет неформальное активное участие первичных профсоюзных организаций в формировании таких локальных нормативных актов учреждения, как положение об оплате труда, положение о распределении стимулирующих выплат, и, конечно же, в принятии коллективного договора, лоббировании предложений по их открытости и доступности, индивидуальная работа с сотрудниками комплекса, тесное взаимодействие на принципах социального партнерства с администрацией учреждения по вопросам системы оплаты труда.По результатам рассмотренных обращений окружным территориальным профсоюзным организациям рекомендовано взять на контроль работу учреждений, где отсутствуют профсоюзные организации или они стали слабым звеном.
Выбор читателей
Комментарии