​Есть проблемы? Обращайтесь!

Московская городская организация Общероссийского профсоюза образования в соответствии с уставом профсоюза, отраслевым соглашением между Департаментом образования и МГО ОПО рассматривает обращения работников системы образования.

За 6 месяцев 2013-2014 учебного года (период с ноября по май) поступило 71 обращение:    из учреждений городского подчинения – 1;    Северо-Восточный округ – 13;    Южный округ – 4;    Западный округ – 10;    Центральный округ – 3;    Юго-Восточный округ – 15;    Восточный округ – 7;    Юго-Западный округ и ТиНАО – 8/2;    Северный округ – 9.Не поступали письменные обращения из Зеленоградского, Северо-Западного округов. Причинами этого можно считать:    грамотное управленческое сопровождение образовательных комплексов при содействии профессионального сообщества;    стабильную деятельность в уже сформированных образовательных комплексах (адаптационные мероприятия закончились 1-2 года назад).С обращениями обратились работники из 48 государственных общеобразовательных организаций, 13 человек из детских садов и дошкольных отделений образовательных комплексов, 5 человек из учреждений дополнительного профессионального образования, вечерней сменной школы, санаторной школы.По количеству и характеру обращения распределились таким образом: 15 – анонимного характера, 19 – коллективные, 10 пришли повторно. 19 заявителей не члены профсоюза. 36 человек, обратившихся за помощью, работают не в топовых школах, 10 заявителей – из школ, состоящих в рейтинге лучших.По содержанию обращений на первом месте стоят проблемы административного буллинга, недовольство деятельностью руководителя. Вторая группа обращений связана с задержкой выплаты заработной платы (здесь встречаются жалобы на бухгалтеров, руководителей структурных подразделений). На третьем месте нарушения в оформлении документов, связанных с трудовыми отношениями (например, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении обязательных условий трудового договора). Другие проблемы, с которыми сталкиваются заявители, – это снижение нагрузки педагогических работников, отсутствие стимулирующих выплат (размер или нерегулярные выплаты), отсутствие (или недостаточность) информации в сфере трудовых отношений. С особым огорчением МГО профсоюза отмечает обращения (4 человека) по неудовлетворительной работе первичной профсоюзной организации в учреждении.Из 71 обращения 35 не нашли подтверждения (19 не рассматривали).Обращения по большей части приходили из реорганизованных учреждений или находящихся в процессе реорганизации. Чаще всего обращения поступают из организаций, где произошла смена руководителя.Завуалированное нарушение прав работников может быть обусловлено такими причинами:    отсутствие прозрачности (мало информации во всех присоединяемых учреждениях);    субъективные, отрицательно влияющие на правовую составляющую причины объединения (задержка в объединении финансовых потоков; «провокация» бывших руководителей (случаи «вандализма», сокрытие документации):- слабое сопровождение организаций окружными управлениями образования и профессиональными сообществами;- часто обращаются наиболее беззащитные категории работников (19 обращений не от членов профсоюза).Снять напряженность поможет неформальное активное участие первичных профсоюзных организаций в формировании таких локальных нормативных актов учреждения, как положение об оплате труда, положение о распределении стимулирующих выплат, и, конечно же, в принятии коллективного договора, лоббировании предложений по их открытости и доступности, индивидуальная работа с сотрудниками комплекса, тесное взаимодействие на принципах социального партнерства с администрацией учреждения по вопросам системы оплаты труда.По результатам рассмотренных обращений окружным территориальным профсоюзным организациям рекомендовано взять на контроль работу учреждений, где отсутствуют профсоюзные организации или они стали слабым звеном.