​Договор пишет весь коллектив

Тариэл КЕГЕЯН, председатель первичной профсоюзной организации Центра детскогои юношеского туризма Сочи:

– Подготовка коллективного договора, его принятие, выполнение и подведение итогов требует огромной организаторской работы как работодателя, так и профкома. Трудовой кодекс РФ содержит более 100 статей, отсылающих решение тех или иных вопросов в социально-экономических отношениях работодателя и работников к коллективному договору. Целый ряд нормативных положений ТК не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора. Работодателю и профкому предоставлено право самим определять структуру и содержание этого документа. В нем находят отражение вопросы оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций, улучшения условий труда и отдыха, укрепления здоровья работников, забота о ветеранах, молодежи и т.д. В нашем центре заключению коллективного договора предшествует большая предварительная работа. Прежде всего это сбор предложений от работников и структурных подразделений, а затем их рассмотрение комиссией по коллективным переговорам. Одни предложения отбираются для включения в проект коллективного договора, другие – для исполнения администрацией в оперативном порядке. Готовый проект коллективного договора выкладывается в единую общую сеть центра, с ним знакомятся все работники, и один из членов комиссии собирает от них предложения. Эта живая работа дает возможность участия каждого сотрудника в создании коллективного договора. С этого года коллективный договор центра пополнился пунктами о предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день. Данный вопрос решился. Всем сотрудникам, у которых в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором оговорен режим ненормированного рабочего дня, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:     заместителю директора по учебно-воспитательной работе – 7 календарных дней;     заместителю директора по воспитательной работе – 7 календарных дней;     заместителю директора по административно-хозяйственной части – 8 календарных дней;     заместителю директора по экономическим вопросам – 8 календарных дней;     главному бухгалтеру – 8 календарных дней;     заведующему детской туристской базой – 7 календарных дней;     методисту – 7 календарных дней;     заведующему хозяйством – 7 календарных дней;     секретарю-машинистке – 7 календарных дней;     водителю – 7 календарных дней. В коллективном договоре установлено, что центр оказывает из внебюджетных средств и средств экономии зарплаты материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, в размере 1-2 должностных окладов. Из тех же источников оказывается материальная помощь работающим сотрудникам. Сумма исчисляется в процентах к законодательно установленному МРОТ без учета других надбавок и доплат:- в связи с регистрацией брака – до 100%; – в связи с рождением ребенка – до 100%;- в связи со смертью близких родственников, супруга (супруги) – до 100%; – многодетным семьям 1 раз в полугодие – до 50%; – родителям, воспитывающим детей в неполной семье: на 1 ребенка в полугодие – до 50%; – родителям, осуществляющим уход за детьми – инвалидами с детства, 1 раз в полугодие – до 50%; – в связи с длительной болезнью – до 100%; – в связи с другими обстоятельствами (по ходатайству профкома) – до 200%. Отражена в коллективном договоре и работа с молодыми специалистами. В течение учебного года для них проводятся 2 тематических семинара, в том числе один выездной – на туристической базе «Ореховая». У каждого молодого специалиста есть наставник с опытом работы. Также коллективный договор предполагает доплату в размере 50% от оклада каждому молодому специалисту в течение 3-х лет, в случае сокращения штатов у молодого специалиста есть гарантия, которая не позволяет его сократить. Наш коллективный договор четкий, конкретный, по нему легко работать. В его заключении заинтересован каждый сотрудник нашего центра. Все происходит по принципу «я предложил, коллектив поддержал, директор и профком выполняют». Нельзя не сказать, что большую помощь при подготовке к заключению коллективного договора оказывает горком профсоюза работников образования. От городской организации Профсоюза мы всегда получаем необходимое методическое обеспечение, помощь в организации курсовочного лечения, отдыха работников и много другой помощи.