Я работаю учителем начальных классов с 1994 года. Имею высшую квалификационную категорию.Стаж работы 20 лет. По диплому преподаватель биологии и химии.Сейчас преподаю в 1 классе.Имею нагрузку 20 часов (ставка). 4 года назад меня упросили преподавать химию. В этом году в силу нескольких факторов я отказалась от преподавания этого предмета.Но директор школы заставляет меня опять преподавать химию,аргументируя тем, что учителя химии нет. Вопрос: может ли директор школы приказом назначить меня учителем химии, при этом сократив нагрузку в 1 классе, оставив только “основные” предметы? Фареник Суфья Ильдусовна

– В соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. №196 объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Закон допускает передачу преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам. Более того, исходят из приоритета этого правила, как залога качества обучения, естественно, если учитель начальных классов по своей дополнительной подготовке может преподавать эти предметы не хуже. В таком случае, п. 2 постановления Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений” предусматривает, что не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой, в том числе, и учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам. Догрузка может осуществляться за счет таких видов педагогической деятельности, как ведение кружковой работы, в том числе предметных кружков, воспитательная работа в группе продленного дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям, работа по классному руководству и (или) проверке письменных работ, работа по организации внеурочной работы по физическому воспитанию обучающихся и других. Поэтому у директора есть практические основания поступить рассматриваемым образом – сократить нагрузку учителю начальных классов за счет “спецпредметов” и предложить имеющуюся вакантную работу. Однако, также надо иметь в виду, что учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до снижени Гарантии сохранения заработной платы за учителями в указанных случаях фактически означают, что с этими работниками до конца учебного года не может быть расторгнут трудовой договор при любом объеме оставшейся после уменьшения учебной нагрузки, даже при ее полном отсутствии. Но прежде чем директор школы сможет действовать вышеуказанным способом, он должен соблюсти ряд процедур. Во-первых, об уменьшении учебной нагрузки работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца, в течение которых работнику выплачивается заработная плата в прежнем размере (несмотря на то, что учебная нагрузка в прежнем объеме в период после уведомления выполняться уже не будет). Во-вторых, учебная нагрузка является существенным условием трудового договора учителя, поэтому любые изменения как в сторону ее увеличения, так и в сторону ее уменьшения допускаются с письменного согласия учителя. В вашем случае у директора есть варианты, как воздействовать на Вас с точки зрения закона. Однако все решения остаются за Вами. Главный Ваш аргумент – п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении (постановление Правительства РФ от 19.03.2001 г. №196) “Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника”.