Возраст имеет значение: россияне готовы мириться с молодым начальником, если он хорошо платит

Как правило, россияне работают под началом своих ровесников или более возрастных руководителей. Подчиняться молодым начальникам готов далеко не каждый сотрудник, да и тот – при определенной мотивации.

Практически половина опрошенных россиян (50%) работают под руководством своих сверстников или более зрелых специалистов. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного специалистами сервиса SuperJob. Причем четверть респондентов (24%) младше своих начальников на 5-10 лет, примерно столько же (26%) – еще моложе.

Эксперты с 12 по 21 января опросили три тысячи совершеннолетних жителей 463 городов из всех регионов России и узнали, что работать под началом молодых руководителей россияне не очень хотели бы. Разве что – за дополнительные бонусы. Например, повышение в должности или прибавка в зарплате. Такое мнение выказал каждый одиннадцатый (9%) участник анкетирования.

В любом случае под началом молодых руководителей трудятся почти 15% опрошенных граждан. Четырем процентам респондентов приходится подчиняться начальникам, которые на десять и более лет младше их. Трое из десяти сотрудников являются ровесниками своих работодателей.

В последнее время все больше работников не обращают (57%) особого внимания на возраст своего непосредственного начальника. Молодость не берется в расчет, если руководитель обладает лидерскими и профессиональными качествами, высоким интеллектом, если он корректен, вежлив в общении с подчиненными и при этом не страдает «звездной болезнью».

Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало о том, что омикрон заставит каждую десятую компанию перейти на удаленный формат работы, о вакансиях, требующих QR-кода, а также о том, что столичные власти думают об ограничениях, связанных с распространением омикрона