На чтение: ≈ 2 мин.Информация об этом размещена в объяснительной записке на сайте ведомства.
«Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ», – указано в документе.
Таким образом, несогласие работника пройти процедуру вакцинации является нарушением федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Это дает право работодателю отказать в приеме на работу или отстранить от трудовой деятельности, если трудовая функция непосредственно связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Кроме того, Роструд уточняет, что иммунизация от COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Это означает, что прививка является обязательной, если в данном регионе вынесено соответствующее постановление Главного санитарного врача.
Напомним, ранее Главный санитарный врач Москвы обязала провести вакцинацию не менее 60% работников сферы услуг.
Работать нельзя отстранить: обязательная вакцинация и трудовые права граждан
За последние две недели в России значительно ухудшилась ситуация с заболеваемостью коронавирусной инфекцией. Так, если 8 июня было выявлено 9 977 случаев, то к 23 июня это число возросло до 17 594 заболевших в сутки. Во...
Про закон UG.RU
Выбор читателей
Комментарии