На чтение: ≈ 4 мин.Исторически сложившуюся систему заключения бессрочных договоров со школьными учителями планируют заменить на контрактную систему и срочный договор на оказание образовательных услуг — на год или более долгий период времени. Введение контрактной системы чиновники объясняют необходимостью избавиться от тех педагогов, которые «мешают коллективу».
«В этом случае самоочищение коллектива работает лучше всего. Учителя видят, из-за кого дети уходят, из-за кого школа теряет деньги. Чтобы избежать ситуации, в которой человек откровенно мешает коллективу, школы могут перейти на контрактную систему и заключать с педагогом срочный договор на оказание услуг», –
руководитель столичного Департамента образования Исаак
Он добавил, что переход на контракт с сотрудниками школ начался с директоров – в новом учебному году уже более половины управленцев перешли на срочные договоры. Многих учителей и завучей эта перспектива ждет в ближайшем будущем. Однако глава ведомства заверил, что массового отказа от бессрочных договоров и навязывания контрактов нет, решение, подписывать срочный договор или нет, принимает сам учитель. По данным официального учительского профсоюза, ныне работающих педагогов изменения скорее всего не коснутся. Подписать контракт предложат устраивающимся на работу учителям и выпускникам педвузов. Учителя-пенсионеры могут составить исключения.
Работники образования нововведение восприняли по-разному. «Срочные контракты для учителей – это хорошо. У администрации школы есть возможность посмотреть квалификацию преподавателя, а уже потом принимать решение о его приеме на работу», – считает директор школы №6 городского округа Троицк Наталья Веригина.
Председатель московского отделения общероссийского профсоюза работников образования Сергей Кузин пообещал мониторить эту ситуацию, и в случае принуждения к срочному договору – «ругаться с Департаментом», так как «Трудовой кодекс четко говорит, что работа учителей бессрочная, не ограниченная ни временем, ни объемом этой самой работы».
На Трудовой кодекс ссылается и сопредседатель независимого межрегионального профсоюза «Учитель» Андрей Демидов: «Как известно, Трудовой кодекс предусматривает заключение срочных договоров в тех случаях, когда работа носит временный неустойчивый характер. В данном случае, к бюджетной сфере это не относится. И в мировой практике педагоги государственных школ находятся на бессрочном контракте. Более того, в ряде европейских стран, например во Франции, педагога практически нельзя уволить. В Канаде учитель, потерявший нагрузку, три года получает зарплату от государства. У нас же государство идет в обратном направлении, закрывая школы и снимая гарантии для педагогов».
По материалам www.mk.ru, vmdaily.ru, www. mn.ru
Фото www. mn.ru
заявил Калина, выступая на городском открытом педагогическом совете.
Выбор читателей
Комментарии