Плечом к плечу. Администрация Воронежа и обком профсоюза заключили новое соглашение о социальном партнерстве

​Мэр Воронежа Сергей Колиух и председатель областного комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ Тамара Бирюкова подписали новое соглашение о социальном партнерстве на 2012-2014 годы. «Переговорный процесс по согласованию с горадминистрацией целого ряда пунктов документа был непростым, – сообщила Тамара Андреевна. – Тем не менее нам удалось отстоять достигнутый ранее уровень социально-экономических и правовых гарантий работников образования».

Церемония проходила в здании воронежской мэрии. Глава города Сергей Колиух, приветствуя собравшихся чиновников и профлидеров, заявил: «Я думаю, что мы не остановимся на достигнутом, а будем двигаться дальше и в вопросах предоставления социальных гарантий работникам системы образования, и в вопросах оказания населению более качественных услуг».Сергей Михайлович выразил удовлетворение тем, что в последнее время федеральные власти стали уделять много внимания образовательной сфере. «Это вселяет надежду, что лучшие годы нашего образования впереди», – отметил глава города и поблагодарил отраслевой профсоюз за то, что он «не дает стоять на месте». Залог успеха совместной работы, по мнению мэра, заключается в том, чтобы «подставлять плечо друг другу». Председатель Воронежского обкома профсоюза Тамара Бирюкова с ним согласилась: «Чем теснее мы будем работать, тем выше будет коэффициент наших совместных полезных действий».Вот лишь некоторые позиции, которые профсоюзу удалось отстоять в ходе подготовки нового соглашения.В документе сохранен пункт о проведении сторонами взаимных консультаций и предоставлении друг другу полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях и документах, затрагивающих права и интересы работников.Соглашение обязывает руководителей образовательных учреждений учитывать мнение профсоюзного органа при разработке положения об оплате труда. При этом не допускается устанавливать различные размеры ставок, окладов и разные повышающие коэффициенты к ним по должностям, которые занимают работники с одинаковой квалификацией и одинаковыми трудовыми функциями. Решения о размерах стимулирующих выплат также должны приниматься по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.Мнение профкома необходимо учитывать и при повышении оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу; при принятии локальных нормативных актов, меняющих нормы труда; при разделении рабочего дня на части и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.В соответствии с соглашением руководитель образовательного учреждения устанавливает педагогическую нагрузку на новый учебный год до ухода работников в отпуск и по согласованию с профсоюзной организацией.При наличии средств работодателям рекомендовано предусматривать в коллективных договорах дополнительные льготы и гарантии работникам. В том числе предоставлять дополнительные отпуска: до трех дней – при вступлении в брак, рождении ребенка (мужу), проводах детей в армию, в случае смерти близких родственников, за работу на протяжении учебного года без больничного листа. До пяти дней – неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации, родителям, женам погибших военнослужащих. Оговаривается, что при наличии санаторно-курортной путевки отпуск может предоставляться работникам образовательных учреждений в течение учебного года.Кроме того, в коллективные договоры предложено включать обязательства по выплате вознаграждения педагогам, уходящим на пенсию (до трех средних заработков). Предусматривать позицию о сохранении у работников на один год уровня зарплаты по той квалификационной категории, срок действия которой истек в период длительной болезни, нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.Большой раздел соглашения посвящен такому важному вопросу, как гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза. В их числе – двадцатипроцентная доплата к ставке тем педагогическим работникам, которые являются председателями профкомов.В разделе «Сохранение и развитие социальной сферы» установлены льготы по родительской плате за содержание детей в дошкольных учреждениях города. Сотрудники детских садов, независимо от места работы, освобождаются от нее полностью. Если оба родителя – студенты и учатся на дневном отделении, то им полагается пятидесятипроцентная компенсация. Дети штатных работников детских садов имеют право на первоочередной прием в дошкольные учреждения.Тамара Бирюкова выразила надежду, что коллективные договоры, которые будут заключаться в образовательных учреждениях после подписания соглашения, не только обеспечат определенный уровень льгот, но и будут способствовать тому, чтобы работники могли спокойно трудиться, полностью отдаваясь любимому делу, и полноценно отдыхать.После того как соглашение было подписано, стороны обсудили волнующие их вопросы. В частности, мэр попросил помощи профсоюза в урегулировании конфликтов между руководителями и педагогическими коллективами, которых со временем, по его признанию, становится все больше. Тамара Бирюкова отметила, что для снижения напряженности необходимо учитывать мнение профсоюза при назначении педагогов на руководящие должности. Сергей Колиух тут же предложил создать специальную комиссию, в которую войдут представители профсоюза.