На чтение: ≈ 4 мин.Министерство труда разработало проект изменений Трудового кодекса РФ в соответствии с нормами, принятыми в 1930 году. Нововведения коснутся продолжительности рабочего дня и порядка расчёта отпускных выплат.
На данный момент продолжительность рабочего дня регламентируется принятым 29 октября 1917 года декретом «О восьмичасовой рабочем дне», а порядок расчёта отпускных дней — «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», принятыми в апреле 1930 г. Однако большая часть норм, регулирующих трудовые правоотношения, содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Министерство труда разработало проект унификации законов, предполагающий перенесение всех законодательных актов в Трудовой кодекс.
Стоит заметить, что суть переносимых норм не претерпит практически никаких изменений, тогда как правила их применения могут измениться, принеся дополнительные преимущества наёмным работникам. Продолжительность рабочего дня (8 часов) и трудовой недели (40 часов) останутся неизменными, новшества коснутся только части норм, регулирующей расчёт отпусков.
Во-первых, при подсчёте отработанных часов, которые дают работнику право на дополнительный отпуск или на получение компенсационных выплат при увольнении, первые полмесяца работы не будут исключаться из подсчётов, а будут округляться до полного месяца в пользу работника. Из этого следует, что работник сможет получать либо дополнительные отпускные дни, либо выплаты в большем объёме при увольнении.
Во-вторых, изменения затронут и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник отработал менее 11 месяцев, положенные ему отпускные дни будут считаться пропорционально (если иное не предусмотрено трудовым соглашением). Если же отработаны 11 месяцев, компенсация рассчитывается как за полный отработанный год (то есть 24 дня и более). Полную компенсацию будут получать также те, кто попал под сокращение штата, был уволен по причине ликвидации организации или призыва на срочную военную службу.
Мнения специалистов по поводу предложенных нововведений разделились, пишет Life.ru. Некоторые из них полагают, что хотя поправки и принесут значительные преимущества работникам в виде дополнительных выплат и удлинения отпусков, они также могут привести к махинациям со стороны работодателей, на чьих доходах непременно скажутся предложенные изменения. Например, работодатели могут начать пользоваться схемой с заключением договоров гражданско-правового характера с сотрудниками вместо трудовых договоров. Другие специалисты уверены, что массового применения данной схемы наблюдаться не будет ввиду того, что подобные махинации являются прямым нарушением Трудового кодекса РФ и преследуются по закону. Тем работодателям, которые все же пойдут на этот шаг, грозит штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей, а также визиты налоговой инспекции, которая сочтёт подобное уклонением от уплаты налогов.
Выбор читателей
Комментарии