На чтение: ≈ 3 мин.Больше трети российских граждан рады вернуться на прежнюю работу, тем более что работодатели сами все охотнее предлагают им такой вариант.
Эксперты Исследовательского центра портала SuperJob опросили одну тысячу менеджеров по персоналу и 1,6 тысячи трудоустроенных россиян старше 18 лет, живущих во всех округах страны, чтобы выяснить их отношение к возможности повторного устройства на работу граждан, с которой они по тем или иным причинам когда-то уволились. Словом, узнать их мнение о попытке войти дважды в ту же реку.
Оказалось, что в текущем году предложения вернуться на прежнее место службы опрошенные россияне получили (и это подтверждают кадровики) от 38% работодателей. Аналитики объясняют это нехваткой опытных специалистов узкого профиля на ранке труда, а также возможностью компаний предлагать бывшим сотрудникам более высокие зарплаты.
Практически каждый второй опрошенный соотечественник (47%) получал подобное предложение, от которого только 15% не смогли отказаться: треть респондентов (32%) его отвергли. Повторные оферты чаще поступают женщинам – 51 против 42 процентов у мужчин.
Главные побуждающие мотивы возвращения на прежнюю работу россияне видят в достойной зарплате, интересе к своему делу, приятном коллективе и удобном трудовом графике. Так думают 28, 17, 15 и 11 процентов участников анкетирования соответственно.
Каждый четвертый респондент (24%) отказывается от подобного предложения из-за низкой зарплаты или плохих условий труда – 15 процентов. А каждый десятый – принципиально не желает возвращаться в компанию, откуда ему в свое время пришлось уволиться.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало об ошибках, стоивших карьеры. Россияне назвали причины крушения их планов и надежд в жизни. А также о том, как оценивают россияне конкуренцию в коллективе.
Выбор читателей
Комментарии