На чтение: ≈ 2 мин.Основная проблема трудоустройства выпускников – ценностно-мотивационные установки. По мнению работодателей, амбициозность, желание получать все и сразу, расчет на \”легкие деньги\” в первую очередь провоцируют сложности на старте карьеры.
Большинство работодателей (71%) отмечают, что отказывают молодежи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия должного опыта или знаний. Также среди причин отказов популярны такие, как несоответствие корпоративной культуры (42%), отсутствие требуемых теоретических знаний (28%) и отсутствие опыта работы (13%).
Основным требованием к выпускникам при трудоустройстве являются личные качества (ответственность, коммуникабельность, инициативность, самостоятельность)(85%), хорошие знания в работе с ПК (49%), наличие опыта (42%), наличие знаний в разных областях (39%).
Но, не смотря на всю амбициозность молодых специалистов, тем не менее на вопрос \”принимаете ли вы на работу выпускников вузов\”, 86% ответили положительно.
Онлайн-опрос проводился порталом Career.ru 28 марта – 4 апреля 2012 года среди 1 856 российских студентов.
По материалам 5ballov.ru
Выбор читателей
Комментарии