- В статье 70 Трудового кодекса РФ приведен перечень лиц, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытание.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, для лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение), иными федеральными законами (например, для лица, успешно прошедшего спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке, при заключении с заказчиком услуг по спортивной подготовке трудового договора), коллективным договором.
В рассматриваемом случае необходимо обратить внимание на пункты, запрещающие установление испытания при приеме на работу: для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (в нашем случае ребенок старше полутора лет); для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (если в нашем случае речь идет о молодом специалисте, получившей образование по специальности и впервые устраивающейся на работу по специальности в течение года после окончания обучения, то испытание на работу не устанавливается).
Если учительница, имеющая ребенка старше возраста полутора лет, не является молодым специалистом, получившим образование по специальности и впервые устраивающимся на работу в течение года после окончания обучения, то и в трудовой договор будущей работницы можно включить условия об испытании.
По общему правилу, если в ходе испытательного срока работодатель придет к выводу, что работник не прошел испытания, его можно уволить на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем ст. 261 ТК РФ обеспечивает женщинам, имеющим детей, специальные гарантии при расторжении трудового договора. Прекращение трудовых отношений с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14лет (ребенка-инвалида до 18лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Из вышесказанного следует, что увольнение молодой работницы - одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте двух лет, в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно будет оспорить.
Обращаем также внимание на то, что в статьях Трудового кодекса РФ (ст. 261 и ст. 263) используется понятие «одинокая мать» без раскрытия его содержания.
И лишь недавно постановлением пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014г. №1 дано соответствующее разъяснение по смыслу положений ст. 261 ТК РФ: «к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях».

О.РАДЧЕНКО, письмо с сайта «Учительской газеты»