​От временного к постоянному

- Никаких оснований для беспокойства нет. Не имеет значения тот факт, работали ли вы временно или постоянно. Стаж подсчитывается в календарном порядке. В данном случае важнее соблюсти требования трудового законодательства: в частности, чтобы был правильно составлен соответствующий трудовой договор.
Согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утверждены постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516 и применяются в настоящее время) (далее - постановление №516), периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено постановлением №516 и иными нормативными правовыми актами.
Наряду с порядком исчисления периодов работы, установленным постановлением №516, порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, регулируется правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение указанной трудовой пенсии, утверждаемыми при принятии в установленном порядке списков соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений.
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» утверждены постановлением Правительства от 29.10.2002 г. №781 и также применяются в настоящее время (далее - Правила).
Пункт 2 Правил четко предусматривает, что при исчислении стажа работы в части, не урегулированной настоящими Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные постановлением №516.
Никаких ограничений о подсчете стажа иначе как в календарном порядке Правилами не установлено.

От редакции

В «Учительской газете» №16 от 18 апреля 2017 года на странице 20 допущена опечатка в публикации фамилии члена оргкомитета Всероссийского конкурса «Учитель года России». Вместо «Курмашина Людмила Леонидовна» следует читать «Курамшина Людмила Леонидовна».
Приносим извинения за допущенную опечатку Людмиле Леонидовне Курамшиной и читателям газеты.

Отказавшиеся вправе...

- Слышала, что существуют какие-то разъяснения по поводу процедуры сдачи ГИА учащимися, отказавшимися дать согласие на обработку персональных данных. Какова она и каким документом урегулирована?

- Письмом от 17.03.2015 г. №02-91 (далее - Письмо 2015 года) Рособрнадзор по вопросу организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее - ГИА) для обучающихся, отказывающихся дать согласие на обработку персональных данных, сообщал следующее.
С целью соблюдения конституционных прав граждан на получение основного общего и среднего общего образования необходимо обеспечить возможность прохождения ГИА обучающимися, отказывающимися дать согласие на обработку персональных данных, без внесения их персональных данных в федеральную информационную систему обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования (далее - ФИС) и региональные информационные системы обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования (далее - РИС).
Для сдачи ГИА названные выше лица подают заявление в государственную экзаменационную комиссию субъекта Российской Федерации (далее - ГЭК) с просьбой предоставить возможность пройти ГИА без обработки их персональных данных.
ГЭК принимает решение о допуске данного обучающегося к сдаче ГИА без внесения персональных данных о нем в РИС и ФИС, а также определяет для него пункт проведения экзамена (далее - ППЭ), аудиторию и место. Решение ГЭК оформляется протоколом. Данный протокол направляется в ППЭ.
Для указанной категории граждан экзамен проводится в штатном режиме за исключением того, что в бланке регистрации не указываются данные о документе, удостоверяющем личность. Обращено внимание на то, что все сопроводительные документы оформляются вручную.
После проведения экзамена работу обучающегося упаковывают в отдельный конверт и доставляют в ГЭК. ГЭК направляет в Рособрнадзор письмо с просьбой проверить экзаменационную работу обучающегося и прикладывает к письму конверт, содержащий индивидуальный комплект указанного обучающегося (все экзаменационные материалы, включая бланк регистрации, бланк ответов №1, бланк ответов №2 (при наличии), дополнительные бланки ответов (при наличии), контрольный измерительный материал). Вскрывать запечатанный в ППЭ конверт с экзаменационными материалами запрещается.
После проверки экзаменационной работы Рособрнадзор направляет результаты в ГЭК для утверждения и выдачи обучающемуся.
Дополнительно пояснялось, что результаты ГИА такого обучающегося будут отсутствовать в ФИС и РИС, что повлечет за собой ограничение его прав в части поступления на обучение по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата и программам специалитета.
Письмом от 15.03.2017 г. №10-134 управление оценки качества общего образования Рособрнадзора направило дополнительные разъяснения по вопросу обеспечения прав лиц, отказавшихся от предоставления персональных данных в ФИС, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования и РИС (далее - информационные системы).
Еще раз отмечено, что в соответствии с Письмом 2015 года для обучающихся, отказавшихся дать согласие на обработку персональных данных, государственная итоговая аттестация по образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее - соответственно ГИА-9, ГИА-11) может быть организована без внесения их персональных данных в информационные системы.
Согласно вышеуказанному письму экзаменационные работы данной категории участников ГИА-11 направляются на проверку в Рособрнадзор.
В соответствии с пунктом 13 Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования (утвержден приказом Минобрнауки России от 26.12.2013 г. №1400) органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие государственное управление в сфере образования (далее - ОИВ), обеспечивают проведение ГИА-9 в субъекте РФ, в том числе обеспечивают обработку и проверку экзаменационных работ в соответствии с требованиями, установленными действующим Порядком.
Таким образом, проверка экзаменационных работ участников ГИА-9, отказавшихся от внесения персональных данных в информационные системы, относится к компетенции ОИВ.
По вопросу исключения штрих-кодов на экзаменационных бланках участников ГИА-9 и ГИА-11 пояснено следующее.
Пунктами 1.12 и 1.13 Методических рекомендаций по подготовке и проведению единого государственного экзамена в пунктах проведения экзаменов в 2017 году, направленных письмом Рособрнадзора от 02.12.2016 г. №10-835, а также пунктами 10.1 и 10.3 Методических рекомендаций по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в 2017 году, направленных письмом Рособрнадзора от 23.12.2016 г. №02-411, предусмотрено наличие у организаторов ножниц в аудиториях проведения экзаменов для вскрытия доставочных пакетов с экзаменационными материалами.
Рекомендовано провести инструктаж с организаторами в аудитории о необходимости механического исключения штрих-кодов (вырезать ножницами) из экзаменационных бланков участников ГИА-9 и ГИА-11, отказавшихся от предоставления своих персональных данных, в день проведения экзамена в их присутствии.

Встреча с врачом. Не реже...

- Какие требования к прохождению медицинского обследования должен соблюсти педагог, чтобы попасть на работу в детский оздоровительный лагерь? Нужно ли вновь проходить обследования, если они недавно пройдены для работы учителем в школе?

- Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 19.04.2010 г. №25 утверждены Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима в оздоровительных учреждениях с дневным пребыванием детей в период каникул (СанПиН 2.4.4.2599-10).
СанПиН 2.4.4.2599-10 распространяются на все виды оздоровительных учреждений с дневным пребыванием детей и подростков независимо от их подчиненности и форм собственности и являются обязательными для исполнения всеми юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, чья деятельность связана с организацией и (или) обеспечением отдыха детей в период каникул.
Оздоровительные учреждения с дневным пребыванием детей (далее - оздоровительные учреждения) организуются для обучающихся образовательных учреждений на время летних, осенних, зимних и весенних каникул.
Согласно пп. 1.7-1.8 СанПиН 2.4.4.2599-10 к работе в оздоровительные учреждения допускаются лица, прошедшие профессиональную гигиеническую подготовку, аттестацию и медицинское обследование в установленном порядке. Порядок прохождения обязательных медицинских обследований вновь поступающих лиц на работу в оздоровительные учреждения (утвержден приложением 2 к СанПиН 2.4.4.2599-10) предписывает работникам детских оздоровительных учреждений пройти следующих врачей, включая лабораторные и функциональные исследования (с указанием периодичности осмотров):
- терапевт - 1 раз в год;
- дерматовенеролог - при поступлении на работу;
- крупнокадровая флюорография - 1 раз в год;
- кровь на сифилис, мазки на гонорею, исследование на гельминты - при поступлении на работу;
- исследование на возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф - при поступлении и по эпидпоказаниям.
Особо отмечено, что при зачислении сотрудников в оздоровительное учреждение по специальности, если их работа не прерывалась, учитываются данные имеющихся медицинских обследований, занесенных в медицинскую книжку, если с момента их прохождения не прошел установленный выше срок.
Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация проводится не реже одного раза в два года. Работники оздоровительных учреждений должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, а также по эпидемиологическим показаниям.
Каждый работник должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, профилактических прививках, отметки о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.

В отпуск. Без лишних «но»

- Действительно ли утверждение о том, что учитель, работающий на 0,5 ставки по совместительству, может рассчитывать только на отпуск продолжительностью 28 календарных дней?

- Если в описываемой ситуации нет никаких других условий, кроме вышеописанных, то утверждение неверно. Работодатель обязан предоставить учителю ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск полностью.
В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом если совместитель не отработал положенных шесть месяцев, то отпуск предоставляется досрочно. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 г. №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (пункт 1 раздела III приложения к постановлению) учителю школы отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней. На эту продолжительность не влияет ни факт работы по совместительству, ни объем нагрузки.