Внешние условия мотивации связаны с формированием положительного имиджа профсоюза в обществе на основе реальных дел и достижений в сочетании с широким информированием работников образования, социальных партнеров, общества в целом.
Внутренними факторами мотивации выступают результаты защитной деятельности профсоюза и стиль работы выборных профсоюзных органов, председателей профсоюзных организаций, состояние профсоюзной демократии, информационной работы, реализации принципов социального партнерства.
В нашем центре профсоюзная организация всегда находит понимание и поддержку у администрации в лице директора Маргариты Дерениковны Ибрагимовой.
От чего сегодня зависит мотивация профсоюзного членства?
- от реальных дел по укреплению социального партнерства;
- от реальной защиты работников профсоюзной организации;
- от информированности коллектива;
- от привлечения людей к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации);
- от деловых качеств профсоюзного лидера;
- от эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза.
К мотивационной работе надо подходить, как к науке (см. таблицу «Мотивация»).
В современных рыночных условиях необходимо переходить к новым социально-экономическим понятиям. Рядовой член профсоюза - это не статистическая единица, добросовестно перечисляющая взносы, а клиент, имеющий право на определенные услуги.
Перечень возможных услуг профсоюзной организации:
- защита прав и интересов работника (юридическая консультация);
- ведение переговоров, заключение коллективного договора и контроль за его выполнением;
- регулирование трудовых отношений;
- охрана труда;
- финансовая помощь в различных жизненных ситуациях;
- представление интересов работника в различных инстанциях;
- организация досуга;
- обучение;
- оздоровление;
- предоставление общественно значимой информации;
- возможность самореализации;
- участие в управлении организацией (через коллективный договор);
- решение вопросов повышения квалификации, аттестации;
- пенсионное обеспечение работников.
Репутация профсоюзной организации во многом зависит от того, кто возглавляет профсоюзный комитет. Росту авторитета профсоюзного лидера, а соответственно усилению мотивации профсоюзного членства в коллективе способствуют:
- убежденность в необходимости своей работы (любые сомнения и неуверенность улавливаются окружающими);
- внимательное отношение к людям, их обращениям;
- умение слушать и слышать;
- умение контактировать с руководством;
- умение четко формулировать свои мысли;
- доброжелательность, отзывчивость, искренность;
- оперативность в работе;
- обязательность;
- умение привлекать к работе актив;
- порядок в документах.

Привлечение молодежи в профсоюзную организацию
Поскольку молодежь - это огромный стратегический ресурс любой организации, за нее сегодня необходимо бороться.
Как привлечь молодежь в профсоюз? Необходимо создать положительный имидж профсоюзного объединения, показать молодому педагогу, что профсоюз - это та организация, которая не только может защитить его, обеспечить нужной информацией о его правах, но и научит быть лидером, что профсоюз - это школа современного менедж­мента (см. таблицу «Привлечение молодежи в профсоюзную организацию»).
Формы мотивационной работы
- дискуссии, круглые столы на темы «Что такое профсоюз и для чего он нужен?», «Что теряют сотрудники, выходя из профсоюза?»;
- тематические занятия в рамках кружка «Юридический ликбез»;
- выступление профсоюзной агитбригады;
- информационная работа (групповая, индивидуальная).
Жизнь не стоит на месте, и профсоюзная работа не терпит рутины и закостенелости. Профсоюзный комитет ЦРТДЮ находится в постоянном поиске новых путей и возможностей развития мотивации, которая в конечном итоге направлена на достижение основных целей профсоюза - представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников образования, повышение уровня жизни членов профсоюза.

Первичная профсоюзная организация Центра развития творчества детей и юношества
Краснодар

Что такое профсоюз?
Дело чести,
Когда все как один,
Когда вместе.
Это главное наше богатство,
Это школа единства и братства.
Профсоюз будет жить, будет вечен,
Так как он справедлив, человечен.

От первого лица

В первичной профсоюзной организации состоит 100% сотрудников центра. В своей работе мы руководствуемся Уставом Профессионального союза работников образования и науки РФ, Положением о первичной профсоюзной организации.
Профсоюзная организация - это гарантированная защита прав и интересов педагога и педагогического коллектива образовательного учреждения, возможность повлиять на развитие системы образования в России, контроль за выполнением трудового законодательства, разрешение трудовых конфликтов, материальная и социальная поддержка, правовая помощь членам профсоюза.
За время существования первичной профсоюзной организации мы не раз подтверждали, что наш коллектив сплоченный, творческий, активный, занимает призовые места в конкурсах, оказывает помощь коллегам в трудных жизненных ситуациях.
Очень многое в жизни зависит от нашей активности и неравнодушия. Надеюсь, что вместе мы добьемся еще многих успехов.

Марина МОИСЕЕВА, председатель профсоюзного комитета ЦРТДЮ