Цель работы ПК: защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, охрана их здоровья и повышение социального статуса.
Задачи:
-    улучшение социально-экономического положения работников;
-    развитие социального партнерства;
укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов профсоюза;
общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов профсоюза;
содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда;
организация взаимопомощи в коллективе.
Всю свою работу профком строит на принципах социального партнерства с администрацией дошкольного учреждения, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников.
В структуру профсоюзного комитета входят:
контрольно-ревизионная комиссия;
комиссия по культурно-массовым и оздоровительным мероприятиям;
комиссия по охране труда;
комиссия по социальному страхованию;
комиссия по заработной плате и работе с пенсионерами.
Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в соответствующих положениях.
Система работы профактива основана на принципах:
осуществлять работу целенаправленно, по плану, комплексно с учетом охвата всех направлений деятельности;
поддерживать организационную культуру в деятельности выборных органов (соблюдение Кодекса профсоюзной этики и регламента, исключение переносов намеченных заседаний, качественная подготовка проектов принимаемых документов и т. д.);
действовать решительно, слаженно и дружно с членами выборных органов районной организации профсоюза и председателями первичных профсоюзных организаций, иметь свою позицию по обсуждаемым вопросам, не отступать от правовых и уставных норм;
делегировать часть полномочий постоянным комиссиям и профсоюзным активистам при проведении конкретных мероприятий и подготовке профсоюзных документов;
повышать производительность личного труда за счет применения новых информационных технологий, эффективного использования статистической и иной информации, упорядоченности и регламентации труда по времени;
внедрять удобные формы и способы оформления документов профсоюзной организации (сокращать объемы, одновременно увеличивая их информационную емкость);
продуманно и четко выстраивать свои действия, опираясь на хорошую организацию и техническую оснащенность рабочего места, используя памятки, карточки, схемы и др.;
активно взаимодействовать со СМИ, через прессу и радио регулярно информировать общество о делах районной организации профсоюза, состоянии социального партнерства на муниципальном уровне и в образовательном учреждении.
Эффективность профсоюзной работы зависит не только от усилий профсоюзного комитета, но и от консолидации общественных сил, активной жизненной позиции членов профсоюзного движения, от результативности социального партнерства с работодателем.
С администрацией дошкольного учреждения у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком высказывает свое мнение руководителю ДОУ по соблюдению трудового законодательства, проводит согласование по вопросам нормирования и оплаты труда, распределения фонда стимулирования и материального поощрения, предоставления отпусков. В детском саду заключен коллективный договор, где отражены все предложения работников. Со стороны профсоюзного комитета ведется постоянный контроль за выполнением обязательств работодателем.
Профессия работников дошкольного образования связана с большими психологическими и физическими нагрузками, эмоциональным выгоранием, поэтому очень важным является вопрос оздоровления сотрудников. Профсоюзный комитет имеет к этому самое непосредственное отношение. Ежегодно члены профсоюзной организации выезжают в санаторий-профилакторий «Строитель» по путевкам выходного дня, получают профилактическое лечение в НИИ психического здоровья, в НИИ курортологии. Также каждый год выделяется квота для отдыха членов профсоюза в любом санатории-профилактории. Для всех членов профсоюза и их семей действуют 20‑процентные скидки в системе «Профкурорт» ФНПР. Не забываем мы и о детях работников. В течение ряда лет ребята отдыхали во всероссийских детских лагерях на Черноморском побережье. В 2012 году на оздоровление детей по коллективной заявке профсоюзной организации детского сада №2 областным комитетом профсоюза было выделено пять сертификатов. Приобретены четыре путевки в оздоровительный лагерь «Строитель» и одна путевка в санаторий-профилакторий «Здоровье». Разница до полной стоимости путевки доплачивалась совместно из средств родителей и профсоюза.
Нельзя не отметить еще один немаловажный факт - все члены профсоюзной организации детского сада по представлению профбилета пользуются пластиковыми картами, по которым можно получить скидку от 5 до 50% в различных магазинах Томска и Северска (150 наименований).
Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Профком ежегодно проводит праздничные мероприятия к профессиональному празднику - Дню дошкольного работника, к 8 Марта, Новому году.
Председатель профкома Юлия Лейман уверена, что отсутствие достаточной информации о работе профсоюзных организаций всех уровней создает впечатление об их бездействии, что порождает выход людей из профсоюза. Информирование работников об их правах и обязанностях - одно из основных направлений мотивации профсоюзного членства. Для достижения этой цели мы используем разные пути. Профком следит за своевременным обновлением материалов на профсоюзном стенде, где размещаются план работы на год, месяц, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур, информационные листки, бюллетени, поздравления с юбилеями и т. д. Членами организационно-массовой комиссии проводятся обзоры статей газет «Мой профсоюз», «Действие». Широко используется метод экспресс-информации: отчеты о результатах работы председателей комиссий, выступления на собраниях, совещаниях и т. п. Традиционной стала акция «Вступай в профсоюз!». В период, когда новые работники приходят в детский сад и пополняют профсоюзные ряды, проводятся торжества по их принятию в профсоюзную организацию.
В перспективе у нас новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. Профсоюзный комитет осознает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи - сделать профессию педагога, работника дошкольного образования престижной. Поэтому и впредь деятельность профсоюзного комитета будет насыщенной, интересной и эффективной.

Первичная профсоюзная организация детского сада общеразвивающего вида №2
Томск