Планируется, что на реализацию программы за три года будет направлено более 200 миллионов рублей. Главное, что помогает привлечению и закреплению квалифицированных кадров в системе, считает Владимир Никонов, - это работа с молодыми специалистами: содействие трудоустройству выпускников вузов, их поддержка. В числе мер, направленных на стимулирование профессионального развития педагогов, - конкурсы мастерства, формирование кадрового резерва руководящих работников, создание учебного центра прикладных квалификаций, поощрение лучших специалистов. В рамках модернизации системы повышения квалификации планируется сделать процесс обучения более индивидуальным. Одним из итогов реализации программы должен стать рост числа молодых специалистов, ежегодно закрепляющихся в системе образования региона - до 500 человек уже в новом учебном году. Нынче пришел и остался работать 431 выпускник вуза. Предполагается увеличение доли работников, повысивших квалификацию, - до 44 процентов от общей численности учителей и воспитателей детских садов. Чтобы специалисты могли активнее включаться и в научную деятельность, запланированы конференции, семинары, выставки по обмену управленческим и педагогическим опытом.